Dr Aboubakar NACANABO a entretenu l’auditoire composé de gestionnaires des ressources humaines, d’étudiants, de consultants et de managers, sur les dimensions du leadership, les types de leadership et les recettes pour réussir une mobilisation des ressources humaines dans un contexte de crise.

Pour appréhender le leadership le ministre Aboubakar NACANABO a identifié six dimensions : la vision, la direction ou l’orientation, la persuasion, l’assistance, le développement et la reconnaissance.

En fonction de la capacité du leader à prendre en compte ces dimensions, on peut avoir un leadership bureaucratique, innovant, créateur de rythme, démocratique, affiliatif, un leadership de type coaching ou un leadership altruiste.

Avec des exemples à l’appui, Dr Aboubakar NACANABO a présenté à la fois les forces et les limites de chaque type de leadership et invité les participants à la 7ème édition du Café Ressources humaines à privilégier un leadership situationnel et innovant qui s’adapte au contexte, qui inspire par le charisme et dirige par l'exemple.